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        公務員辭職、辭退理論與實踐研究

        【摘要】在當前,由于我國的公務員辭退機制設置非常不合理,造成了公務員只進不出的現象存在,使得整個機構變得非常臃腫,行政沒有較高的效率,并且許多問題逐漸凸現出來。雖然我國的政府方面對于人員管理有著一定的調節,但是由于公務員的特殊性,所以政府工作并沒有太高的成效。特別是對于公務員辭退方面,更是出現了虎頭蛇尾的現象,使得公務員結構調整受到嚴重的阻礙。
        在本文寫作的過程中,對于我國的公務員辭退以及主動辭職的問題進行有效的研究。在當前我國的《公務員法》已經頒布,并且開始實施。本文論文代寫通過調查問卷的方式來對于我國公務員的辭退以及辭職的現狀進行了調查和分析,最終認定我國公務員的辭退、辭職的考核機制非常不順暢。主要是主動辭職方面存在著很高的阻力,并且辭退現象有著變相的替換。繼而通過威脅激勵理論以及成本收益理論對于我國公務員辭職辭退過程中的問題進行了分析,最后根據問題提出相應的建議,包括對于法律法規的完善,對于考核機制的完善以及對于考核結果的利用方面。此外通過對于辭退程序和聘任制的完善也能夠使得公務員的辭職辭退更為有效。
        【關鍵詞】公務員;辭職辭退;理論研究
        【引言】在我國,公務員制度中,辭職辭退機制是作為非常重要的組成部分而存在的。是公務員出入口的重要環節,既與新生力量的進入有關,也與公務員的管理有著密切的聯系。所以對于公務員辭職辭退制度的完善,能夠使得公務員的選擇以及國家單位的人員選用得到切實的保障,同時使得公務員隊伍的整體素質提高,能夠不斷激發公務員隊伍的活力和內部結構的調整,最終使得我國的政府工作效率得到提升。
        在我國,公務員的退出機制主要包括開出、辭職辭退以及退休幾種類型。在我國的《公務員法》實施之后,對于責令辭職以及引咎辭職兩個方面進行了詳細的規定。同時在公務員法實施之后,必須要對于公務員制度的發展進行有效的研究和深入的了解,才能夠真正促進我國公務員辭職辭退機制的完善。
        公務員辭職辭退在公務員管理制度中是一個重要組成部分,從流程上看,公務員管理可分為三個階段:錄用、管理和退出。在我國,對公務員錄用和管理體制的理論研究已取得了顯著的成效,但公務員退出公務員系統,與前兩者相比尤其是辭職辭退制度還相對薄弱,本文試圖從經濟人角度出發,以成本收益理論和威脅激勵理論為依據深入分析我國公務員辭職辭退存在問題的原因。從而豐富我國辭職辭退的理論研究。

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