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        打卡考勤制度,打卡考勤制度范本

        打卡考勤制度,打卡考勤制度范本:

        打卡考勤制度是公司為加強內部管理,維護工作秩序,保證公司各項業務的正常運行,對員工上下班打卡登記所做的一系列規范。
         
        打卡考勤制度寫作內容
         
        主要包括以下幾個方面:
        (1)總則。
        (2)遲到、早退、離崗、曠工的規定。 
        (3)請假、調休、出差、加班。
        (4)違規處理。
        (5)附則。
        以上內容的寫作請參考下面的打卡考勤制度范例。 
         
        打卡考勤制度范本
         
        打卡考勤制度 
         
        第一章總 則
         
        第一條為加強公司內部管理,維護工作秩序,保證公司各項業務的正常運行,特制定本制度。
        第二條本制度適用于公司全體員工,包括正式工、試用工、臨時工、實習生等。 
        第三條員工正常工作時間為:上午8:00—11:30,下午12:30—17:00,共8個小時。每周工作5天,各部門可根據實際情況安排員工輪休、調休、補休,于當月2曰將本部門的輪休值班表報綜合部,調休、補休必須有本部門經理簽字批準的單據,并報綜合部備案。
        第四條公司員工一律實行上下班打卡登記制度。
        第五條所有員工上下班均須親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡(人未到班代打)。
        第六條所有員工須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業務。特殊情況必須經部門經理批準,并于返回公司1日內補辦批準手續,不辦理批準手續者,按遲到或曠工處理。
        第七條公司門衛保安監督員工上下班打卡,并負責次月2曰前將員工出勤情況匯總報綜合部,由綜合部據此考核員工出勤情況。
         
        第二章遲到、早退、離崗、曠工
         
        第八條員工應按規定時間到(退)班,并打卡,漏打者不論其原因如何,均以遲到或早退論。
        (一)員工逾規定時間到班時:
        1.超過5分鐘至15分鐘為遲到。
        2.超過15分鐘至1小時以內按曠工1小時論。
        3.超過1小時按曠工半日論。
        (二)員工未到規定時間提前下班時:
        1.提前5分鐘以內下班者為早退。
        2.超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。
        (三)工作時間未經領導批準離開工作崗位者,即為離崗(擅離職守),揸離職守超 過1小時,或未經準假而不到班者,均為曠工。
         
        第九條因偶發事故遲到超過15分鐘以上經部門經理或綜合部查明屬實者可準予 補辦請假。未及時補假的按遲到同等時間的曠工論。
         
        第三章請假、調休、出差、加班
         
        第十條員工因個人事務,未能到班或按時上下班可向本部門經理請假或申請調 休,上班時間外出辦私事也須向部門經理請假,事假時間可累計。 
        第十一條員工請假、調休流程:到綜合部填寫請假、調休單,由本部門經理簽字 批準,出廠時交門衛,由門衛在其出勤表上注明。
        第十二條員工因緊急事件無法先填單后請假,必須向本部門經理電話請假,并由 部門經理到門衛處注明。員工回廠后一天內補辦請假、調休手續,并將請假、調休單交 門衛。未及時補辦手續的按曠工論。
        第十三條員工因病請假一天者•最遲應于請假的翌日提出申請,并經部門經理批 準。請病假一天以內者免附醫師證明,但當月連續請病假一天以上或累計逾一天者必須 出具當日就醫的勞保或公立醫院證明(私人醫院無效)。無證明的或未批準的按曠工論。
        第十四條員工因公出差•須事先填寫出差登記表,由總經理批準。出差人員應于 出差前先辦理出差登記手續并交至門衛.由門衛在其出勤表上注明。工作時間因工外 出,必須經部門M理批準同意后•在門衛處登記外出事由、返回時間等,并將工作證交 門衛保管,回廠時取回。
        第十五條公司按國家法揀法規給笈•員工在法定假日應服從公司安排的值班。
        第十六條門衛于次月2曰前將請盔、調休單、出差單匯總交綜合部備案。
        第十七條員工因工作需要或鋟導要求扣班的,必須填寫加班單,經部門經理簽字 后,交綜合部備案。員工加班時間可累計,可抵相同時間的事假。
         
        第四章 違規處理
         
        第十八條違反本制度第五條.氣理人扣被代理人均扣20元/次,多次違反,兩者 按曠工處罰。
        第十九條員工遲到、早退每次和10元.一個月內累計三次以上,第四次開始按 100元/次扣罰,連續一周以上予以嚴重警告,并扣罰當月80%崗位工資(崗位工資指 本月的工資加獎金,下同)。
        第二十條事假按當月日均崗位工資和復:
        第二十一條病假每月有一天帶薪,超過一天的按事假扣罰。
        第二十二條曠工一天扣100元,每小蛉和12.5元.曠工3天以上扣除當月崗位 工資,一年累計5天以上者辭退。
        第二十三條違反第十四條,未按規定在外出時進行登記的,按外出同等時間的曠工處罰。
        第二十四條違反第十五條,未服從公司領導安禪z直班的,按曠工處罰。
         
        第五章 附則
         
        第二十五條綜合部負責本制度的監督管理。
        第二十六條本制度自總經理批準之日起施行:同時麥涂以前實施的《職工上下班 考勤管理制度》。涉及員工考勤的均參照本制度執行。
        網址:http://www.gy771.com/zuowen/sucai/4897.html
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